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以下是《時代》雜誌列出不該出現在履歷表的5件事：

1.你的人生故事：人資主管只想要知道你過去的工作經歷以及能力，沒有必要把自己的人生故事也搬出來。你可以等到面試之後，再附上一份更詳細描述的履歷內容。

2.冗長的文字段落：一段文字不要太過冗長，要適當地分段落，或是盡可能運用列點的方式，這樣不僅訊息清楚明瞭，在版面上也可以有較多留白，更利於閱讀。

3.照片：根據研究統計，如果履歷表上有放照片，人資主管會分心花時間看照片，反而無法仔細看履歷表內容。除了最好不要放照片之外，履歷表上也不該有奇怪的字體、顏色或其他讓人分心的內容。

4.內容沒有條理：履歷表的內容必須層次清楚、有時間順序。如果可以的話，工作經歷應排在學歷之前，工作經歷的內容應是最接近的放在最前面，依此類推，而且只要列出最近5或10年的資歷就好，太過久遠以前的工作，可以在面試時視情況需要再補充即可。

5.平淡無奇的語言：仔細研究應徵訊息，找出重要的關鍵字，並將這些關鍵字運用在你的履歷表內。（吳凱琳編譯,新聞來源）

但若為了提高自己錄取的機會，就在履歷表上動手腳，或許並非刻意要說謊或欺騙，一旦被發現與事實不符，失去的不僅僅是眼前這份工作，很可能影響日後的求職機會。

【履歷表常見８大謊言】

《美國新聞與世界報導》（U. S. News & World Report）網站專欄作家琳賽．歐森（Lindsay Olson）指出，以下是根據顧問公司瑪格麗特國際公司（Marquet International）歸納的履歷表謊言清單中選出最常見的8點：

1.延長受雇期間：一般人多半有這樣的認知：在一份工作待不滿一年，對未來的求職是不利的，因此有人會想從這裡動手腳，避免讓企業主因此認為自己在未來的工作待不久，而不願雇用。

2.誇大過去的成就和技能：如果你沒有做到，就不該寫出來。否則即便得到了工作機會，恐怕也會因為能力不符合而無法做得長久。

3.自動幫自己升職：前一份工作的職稱以及工作責任範圍，都應據實填寫，如今背景調查（reference check）已經成了徵才的標準流程之一，所以一旦出現與你的履歷表內容有事實不相符合之處，很快就會露出馬腳。

4.誇大學歷或教育背景：這相當嚴重，若事後被發現，很有可能被開除，實在得不償失。

5.未說明兩份工作之間的空檔：不論這段時間你是單純的休息或是去從事其他有意義的活動，都該據實以告，不要空白不說明原因。

6.刻意忽略某段工作經歷：雖然你只是沒寫出來，不算說謊，但是刻意不寫出某段工作經歷，面試時又要如何說明這段期間的空白？如果你是因為被解雇或其他讓你感到不愉快的原因而離職，仍就應該誠實說出來。

7.沒有坦白說出離職原因：若你有任何隱瞞，一旦面試主管聯繫你的前老闆進行背景調查，仍舊會揭露事實真相。不如誠實說出來，並清楚解釋緣由。

8.提供假造的背景調查名單：為了避免說出不利於自己的內容，提供自己的朋友或家人作為背景調查的名單，這也很容易被識破。